Change Management

Nichts macht Menschen argwöhnischer, als wenig zu wissen. Dabei schafft eine gute Mannschaft doch alles. Um volle Fahrt aufzunehmen und den Kurs sicher zu halten, müssen alle Segel im Unternehmen fachmännisch gesetzt werden.

Es ist schwer, den Kurs zu halten, wenn Teile der Mannschaft die Richtung nicht kennen oder ihre Rolle bei der anstehenden Reise nicht annehmen können oder wollen. In der Folge entsteht offener oder versteckter Widerstand. Dabei ist Widerstand bei Veränderungen prinzipiell ein gutes Zeichen. Es kommt darauf an, diese Energie zu nutzen und die Beteiligten zu erreichen. 

Wir haben seit 2002 viele Change-Projekte in der Life Science-, Investitionsgüter-, Markenartikel-, Fliesen-und Baustoffbranche geschultert. Unsere bisherigen Veränderungs-Projekte betrafen unmittelbar zwischen 750 und 15 Beteiligte. Dabei sind wir sowohl konzeptionell als auch operativ als Berater und Implementierer tätig gewesen. Stets gehen wir ganzheitlich vor und investieren viel in den Aufbau von Vertrauen, in Transparenz, Einbindung, Unterstützung und Dialog.

Wir sagen, was wir tun werden, und tun, was gesagt wurde. Glaubwürdigkeit, Transparenz, Einfühlungsvermögen und eine gute Kommunikation sind die Pfeiler, auf die wir setzen. Und mit denen wir die Menschen in Ihrem Unternehmen berühren und erreichen. Bitte kontaktieren Sie uns oder schreiben uns. 


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