Leistungen

Eine der großen Herausforderungen, ist, dafür zu sorgen, dass Mitglieder eines Teams ihre „PS auf die Straße bringen“, also im Praxisalltag einsetzen lernen. Auf dem Weg zur Team-Exzellenz geht es um die Vermittlung einer besonderen inneren Haltung bei den Teammitgliedern. Sie ist nicht gleich zu setzen mit dem Erlernen und Praktizieren von Methoden, Werkzeugen und Arbeitstechniken. Erst wenn...

Die Kultur eines Unternehmens erkennen wir daran, wie Menschen miteinander umgehen. Sie zu verändern, gelingt nur von Innen und setzt bei der inneren Haltung an, bei gemeinsam gelebten Werten und erstrebenswerten Verhaltensweisen. Ob ein Unternehmen erfolgreich ist, oder doch „irgendwie so wie alle anderen" hängt davon ab, wie sich Mitarbeiter und Führungskräfte untereinander und gegenüber Liefera...

Die meisten Veränderungs-Projekte verfehlen ihre ursprünglichen Ziele. Ungewissheit über zukünftige Auswirkungen, Ängste über Arbeitsplatz- oder Kontrollverlust schwingen immer mit. Die Verschiebung der Machtverhältnisse führt zu gefühlten Gewinnern und Verlierern. Das wissen oder vermuten alle Betroffenen. Deshalb gibt es ausgeprägte Beharrungskräfte, die offen oder versteckt am Status Quo festzu...
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Der Wandel wird zur Dauer-Herausforderung für Führungskräfte und Mitarbeiter. Die Veränderungen innerhalb der Organisation, Veränderungsprojekte kleineren und größeren Ausmaßes, ein Umdenken in der Art der Zusammenarbeit – all das braucht starke und versierte Unterstützer.

Bei all der Unsicherheit in der heutigen Zeit ist eines klar: gefühlt werden manche Unternehmen sich eher auf der Verliererseite sehen, andere dagegen auf der Gewinnerseite. Entscheidend ist wohl, wie Unternehmen mit den Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft umgehen. Das hat etwas mit Mindset zu tun und lässt sich entwickeln.

Marc Sobolewski